以人为本，突出实践，
推进企业稳定和管理工作见成效
-----在江印集团“学实“活动学习调研阶段总结暨分析检查段动员大会上的讲话
（2009年4月30日）
周明生
同志们：
江印集团“学实”活动,在市国资委、昌工控股党委的正确领导和昌工控股“学实”活动指导检查组的具体指导下，经过全公司各级党组织和广大党员的共同努力，较好地完成了学习调研阶段的各项任务。今天召开这个会议，标志着我公司“学实”活动开始转入第二阶段，即分析检查阶段。
现在，我受公司“学实”活动领导小组的委托，对公司学习实践活动第一阶段的工作进行总结。
自2009年3月25日公司召开“学实”活动动员大会以来的一个多月时间里，公司“学实”活动领导小组办公室，按照昌工控股党委的要求和部署，在昌工控股指导检查组第三片区领导的直接指导下，我公司“学实”活动第一阶段扎实有序、进展顺利、成效明显。
一、加强组织领导，精心部署思想发动。
根据市国资委、昌工控股党委3月23日动员大会精神和部署要求，公司党委立即召开会议，传达会议精神，认真研究并成立以党委书记、董事长为组长，公司总经理为副组长，其他班子成员任组员的活动领导小组，专设办公室，由公司党委工作部专人负责日常工作。于3月25日召开了“学实”活动动员大会，传达学习了市国资委、昌工控股党委“动员会议”精神；解读了《公司深入开展学习实践科学发展观活动实施方案》，确定了“深入学习实践科学发展观，不断提高企业管理能力上水平”的活动主题，提出了三条贯彻落实意见：一是深化思想认识，提高全体党员参与热情；二是在推进工作上下功夫，防止走形式、走过场；三是加强指导检查，确保“学实”活动按计划、有步骤扎实推进。4月7日，公司召开了第一阶段学习调研活动工作部署会议，明确了学习重点、调研方向，结合企业工作实际提出了具体求。
昌工控股指导检查组第三片区组长周小平、副组长赵斌多次深入到我公司指导工作，并组织片区所属兄弟单位到我公司召开“学实”活动现场会，公司班子成员还分别到各自分管挂点党支部宣讲科学发展观，了解情况，调查研究，指导学习实践活动。公司各党支部均成立了相应组织机构，在公司内形成了上下联动、各司其职、各负其责、齐抓共管的良好格局，为“学实”活动提供了强有力的组织保障。
二、认真组织学习，开展调研活动。
（一）突出实践特色，注重活动实效，班子成员带头学习，在公司形成了“学实” 活动新热潮。
1、党委中心组成员带头集中学习了3个半天，中心组成员结合“四比促四上”主题活动内容，分别按照各自挂点联系单位确定的课题深入基层、深入职工开展走访、座谈等形式进行调研活动。形成了有价值、可操作的调研成果报告8篇，涵盖了强化创新体制机制、加快改革发展步伐、加大经营管理力度、加强行风效能建设等多方面的内容，为公司生产经营的科学发展奠定了基础。
2、彩印书刊印务分公司党支部利用工作空隙，在车间搭建临时党课讲台，他们克服工学矛盾，确保了活动与工作两不误、两促进。目前，公司全体党员干部职工的理论水平得到了明显提高，思想得到了进一步解放，工作热情进一步高涨。
3、今年2月份组建的“江西江印票证印务股份有限公司”，在“学实”活动中，发挥党员干部职工模范带头作用，在车间内形成了比、学、赶、帮的生产经营热潮，公司投产当月实现利润30万元。
4、江西瑞丰彩色制版有限公司承印《中国证券报》《工人日报》《经济日报》《检察日报》等四大中央级报纸。在开展“学实”活动中，该公司党支部把《保质保量完成中央级四大报纸印制任务》作为调研课题进行研讨，确保了印制任务的顺利完成。
5、江西深盈彩印有限公司确定了“在生产经营中，如何提高产品质量，降低生产成本，充分发挥广大职工的智慧，在产品降价的严峻情况下，努力提高经济效益”的调研课题。在“学实“活动中，他们把调研课题转化为工作项目，真正贯彻到09年“生产质量年”的各项生产工作中。
6、江西恒发金属印制有限公司克服皇冠式瓶盖承印任务繁重及企业地处小兰工业园路途远的影响，提出了“变压力为动力，练内功，挖潜能，降消耗，保质量”的“学实”活动调研课题。今年1到4月份实现销售收入510万元，较去年同期相比增长29%。
7、公司机关紧紧围绕开展 “效率年”活动， 贯彻“优化创新、严谨高效”的管理理念，提高工作效率、提升管理水平、强化执行能力，在公司形成了浓厚的学习氛围。同时，组织全体党员干部开展“党员自愿服务进社区”活动，在站前西路119号职工宿舍帮助居委会拔野草、搞卫生，收到了良好实效。
（二）以高度的责任感和使命感深入开展课题调研工作，帮助和解决职工反映强烈的突出问题。
1、我公司站前西路119号职工宿舍220余户职工自2001年陆续入住以来，一直未能办理房产权证，职工反映强烈，多次上访政府有关部门。在“学实”活动中，公司党委高度重视，截止2009年4月20日共帮助215名职工住户办理了《房屋所有权证》。
2、我公司所属两家集体企业有职工1043人，企业因停产多年，又无生产用地，且欠职工社保金超千万元，430余名退休职工未能享受医疗保险待遇，近几年来，此类职工无数次地上访省、市政府信访办，强烈要求解决医保问题。在“学实”活动中，公司把推进解决集体企业职工医保工作写进了实施方案中，今年4月按照南昌市近期新出台的集体企业职工医保政策，一次性为65名集体企业职工办理了城镇居民医保手续。
3、在“学实”活动中，职工通过“我为企业献一计”活动反映了公司站前西路119号沿街店面用电漏洞较大问题。公司党委克服了多种压力和阻力，投入6万余元妥善解决了店面用电与公司生产区用电彻底分离受到职工好评。
三、加大宣传力度，营造活动氛围。
公司在开展“学实”活动中，把突出实践，突出创新放在重要位置，注重搞好宣传工作与学习计划紧密相连。公司“学实”活动第一阶段编辑简报6期，各支部设立了活动宣传专刊6个。悬挂横幅10幅，设立“我为企业献一计”征集箱1个，设立了“学实”活动专门网站，收到了党员学习心得体会文章近200篇，100万字读书笔记和8篇课题调研报告。在公司网站开设了学习实践活动专栏，及时更新学习实践活动动态。公司“学实”办公室给流动党员及离退休党员致信，并送学到离休老党员病床前，形成浓厚学习氛围，掀起了学习实践活动高潮，学习实践活动效果明显。
4月20日，市国资委“学实”活动指导检查组组长陈立赞一行来公司指导检查学习实践活动，在肯定我们工作的同时，与公司“学实”活动领导小组成员进行了座谈，交流学习心得，提高了我们对科学发展观学习实践活动的认识，理清了学习思路，指明了工作方向，为深入推进学习实践活动开展鼓舞了士气，增强了信心。
通过第一阶段的学习实践活动，达到了以下效果：
一是党员干部对科学发展观的理解有新的提升。通过对科学发展观的学习，我公司广大党员增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，在事关本单位要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成了共识，为工作开展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础，并将进一步“落地生根”，“开花结果”。
二是党员干部工作面貌和精神状态有新的气象。通过第一阶段的学习，大家提高了认识，增进了交流，团结协作、一心干事的工作氛围日益浓厚，讲学习、讲政治、讲团结、讲奉献的精神面貌蔚然成风，为公司各项工作的开展注入勃勃的生机与活力。
三是运用科学发展观解决具体问题有新的突破。通过对科学发展观理论的深入学习和调研，我公司各部门对制约科学发展的突出问题有了新的认识，能够用发展的眼光看待和处理工作中的各种问题，提出新的工作思路，指导具体的实践工作，促进了全局工作的可持续发展。
尽管我公司“学实”活动取得了一定的成效，但是各部门情况不一，个别党员对学习实践活动的认识仍有欠缺，理论学习的主动性、积极性、系统性有待加强，对科学发展观的精髓、内涵理解和把握得不全面、不准确、不深入，工学矛盾的问题仍比较突出，这些问题将在第二阶段活动的同时加强和改进。
|
